Татьяна Быкова Эксперт по управлению, продвижению, продажам и персоналу. Опыт коучинговой работы с 2010 года. Все записи этого блогера

Обучили врача, а он увольняется. Что делать?

До начала обучения нужно включить в трудовой договор с сотрудником ссылку на «ст. 249 возмещение затрат на обучение» с указанием срока, который необходимо отработать работнику. Срок — НЕ БОЛЕЕ 5 лет. Все попытки поставить 8, 10 лет признаются судами злоупотреблением правом работодателем.

На каждый факт обучения заключать допсоглашение к трудовому договору четко прописывать:

• название курса, вид обучения, сроки,

• что входит в расходы,

• в каком объеме и кто их оплачивает,

• сколько работник обязуется отработать в конкретном случае,

• что будет признаваться уважительными причинами для прекращения трудового договора БЕЗ отработки и компенсации затрат,

• условия, например, должен ли работник представить отчет или презентацию по итогу обучения для ваших сотрудников и т.д.

Если вы предполагаете возможные проблемы с конкретным сотрудником, то я рекомендую подписать с ним заранее Согласие на удержание стоимости обучения из заработной платы.

И, конечно, сохраняйте ВСЕ документы, подтверждающие ваши реальные затраты на обучение сотрудника (платежные поручения, договор с образовательной компанией, копии сертификатов, выданных работнику).

15 апреля 2021

Оставить комментарий: