Елена Москвичева Аналитик индустрии красоты, эксперт по законодательству, регулирующему процессы в индустрии красоты. Все записи этого блогера

Удаленно по закону

Закон, который был бы далек от индустрии красоты если не пандемия...

А теперь он коснется предприятий индустрии красоты всех регионов, где указами или постановлениями местных властей было принято решение о переводе определенного процента работников на удаленную (дистанционную) работу.

Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" вступит в силу с 1 января 2021 года. Пандемия еще не отступит, судя по прогнозам.

Закон внес изменения в главу 49.1 Трудового кодекса РФ "Особенности регулирования труда дистанционных работников".

В документе закреплено определение термина "дистанционная (удаленная) работа".

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Важно: дистанционная работа не повод снижать заработную плату сотруднику.

В новых статьях Трудового Кодекса оговорены:

Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника

Особенности организации труда и охраны труда дистанционных работников

Читайте и применяйте, это будет актуально по крайней мере еще несколько месяцев.

Но это еще не все, руководители организаций и предприятий сообщают, что те сотрудники, которые не оказывают услуг непосредственно потребителям, не хотят возвращаться на работу в офисы, отвыкли, почувствовали комфорт и свободу... И значит, нас ждут новые кадровые потрясения.

9 декабря 2020

Оставить комментарий: