Елена Москвичева Аналитик индустрии красоты, эксперт по законодательству, регулирующему процессы в индустрии красоты. Все записи этого блогера

С глаз долой...

Клиники косметологии и салоны красоты в России продолжают работать. Не все...

Там, где нет записи, руководители приняли решение отпустить сотрудников домой. Чаще - без приказом и уведомлений. Под предлогом: нет клиентов - нет работы.

Covid-2019 уйдет, а проблемы останутся. И сами работники, и трудовая инспекция озаботятся тем, как был оформлен вынужденный простой.

Проблема заключается в том, что государство впервые столкнулось с такой ситуацией, и в Трудовом кодексе так и не сказано четко, как должен поступать работодатель в случае вынужденного простоя предприятия.

Чрезвычайная ситуация не объявлена, форс-мажор не наступил... Правительство не запретило работу салонов красоты и клиник, как например, запретило работу фитнес-центров и аквапарков.

Работодатель руководствуется только рекомендациями. А вот как платить сотрудникам в данном случае? Что оформлять: вынужденный простой? Это будет касаться непосредственно тех, кто оказывает услуги.

А менеджеры по закупкам, пиар-менеджеры и другие работники? А их можно перевести на удаленную работу?

И как оформлять работу удаленно, если в Трудовом кодексе такого понятия нет.

Есть глава 49 ТК РФ. Так в ней речь идет о надомниках. Есть глава 49.1. Она о дистанционном труде. Ни то, ни другое нам в полной мере не подходит.

Поэтому воспользуемся рекомендациями Минтруда. Читаем их в приложенном файле.

А еще не забудем указать в приказе о переводе на удаленную работу четкое обоснование ситуации:

ссылка на указы Правительства или местных властей;

период действия удаленной работы;

компенсацию за использование личного имущества, средств связи;

ежедневную отчетность о проделанной работе;

каналы взаимодействия (почта, e-mail);

график конференц-связи и т.д.

А теперь о тех работниках, которые уйдут в вынужденный простой.

В Трудовом кодексе есть статья 157. Оплата времени простоя:

"Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя".

Простой оформляется приказом руководителя организации. В него нужно включить:

– дату начала простоя и указать невозможность установки даты окончания;

– причину возникновения простоя (пандемия Covid-2019, указы Правительства (если в них будет названа наша отрасль);

– должности, ФИО работников, в отношении которых объявляется простой;

– размер оплаты времени простоя (смотрим статью ТК 157!).

С приказом необходимо ознакомить всех работников, уходящих в простой. Под роспись!

Файлы:

24 марта 2020

Оставить комментарий: