Елена Криворучко Словом и делом! Системный подход в организационных процессах медицинских организаций и предприятий индустрии красоты. Юрист, бизнес-консультант, PR-консультант, тренер, журналист Юридическое сопровождение бизнеса: договорная деятельность, трудовые отношения, охрана труда. Досудебное урегулирование, представительство в судах. Все записи этого блогера

Закон увеличил срок для смены банка

Увеличение срока уведомления работником о смене «зарплатного» банка поможет предприятиям эстетической медицины и индустрии красоты уменьшить риски быть оштрафованными при перечислении зарплаты.

Увеличен период уведомления работником работодателя о смене «зарплатного» банка. Закон подписан 26.07.2019г. Президентом России В.В. Путиным №231-ФЗ «О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации» и вступает в действие 6 августа 2019 года. Для предприятий эстетической медицины и индустрии красоты независимо от правовой формы собственности: ИП или ООО, увеличение сроков уведомления работником о смене кредитной организации явилось довольно удобным послаблением в организации порядка начисления и перечисления зарплаты. Не важно, находится ли предприятие в период становления или работает давно, если часто меняется персонал, кадровые и бухгалтерские документы «не поспевают» за сотрудниками или оформлены неправильно – риски нарушить права работника и впоследствии быть оштрафованными – реальны. Напомню, что основные положения порядка выплаты заработной устанавливаются трудовым договором между работником и работодателем, а также документами, регулирующими правила внутреннего трудового распорядка, положением о заработной плате и премии. Работник при заключении трудового договора вправе сам выбрать банк для перечисления заработной платы. Это отражается в его письменном заявлении, которое содержит наименование и реквизиты банка, номера счета.

До принятия закона №231-ФЗ, об изменении в части третью статьи 136 ТК РФ, если сотрудник принимал решение заменить кредитную организацию, он должен был в 5-ти дневной срок до выплаты зарплаты письменно уведомить работодателя о новых реквизитах банка. Сейчас этот период - 15 календарных дней. Заявление о смене банка работник пишет в произвольной форме на имя руководителя организации, который визирует документ и направляет его для исполнения в бухгалтерию. Если работник опоздает с заявлением по переводу зарплаты в другой банк, то ближайшую выплату получит на прежнюю карту.

Административная ответственность работодателя за отказ работнику в праве на замену банка предусматривает шарфы: для директора:10 000 - 20 000 руб. или предупреждение; для ИП: 1000 -5 000 руб.; для компании: от 30 000 - 50 000. руб. За повторное нарушение для директора: - 20 000 - 30 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет; для ИП:10 000 - 30 000 руб.; для компании: 50 000 - 100 000 руб.

Предприятия красоты одни из самых уязвимых с точки зрения проверок и санкций. Внеплановые проверки Государственной инспекцией труда инициируются сотрудниками, как бывшими, так и работающими. О чем необходимо помнить при оформлении на работу сотрудника и ведении кадровых документов.

Файлы:

4 августа 2019

Оставить комментарий: