Как открыть салон красоты
Для действующих салонов красоты
Уточнен порядок и перечень обязательных документов, которые запрашивают у граждан при приеме на работу. Изменения связаны с нововведениями в процедуре оформления СНИЛС, отменой выдачи его на бумажном носителе. Норма закона действует с 01.04.2019г. и распространяется на предприятия всех форм собственности.
Президентом России В.В. Путиным подписан закон 01.04. 2019 г. № 48-ФЗ “О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и отдельные законодательные акты Российской Федерации”.
По закону индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер (СНИЛС), обязательно открывается Пенсионным фондом РФ на каждого российского гражданина, иностранного гражданина и лицо без гражданства, постоянно или временно проживающих на территории России. При заключении ТД, новый работник предоставляет работодателю (Ст.65 ТК РФ) основные документы:
-Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-Трудовую книжку, кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
-Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (в ред. ФЗ от 01.04.2019 N 48-ФЗ);
-Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Дополнительные документы для заключения трудового договора предъявляются в случаях, зафиксированных в ТК РФ, федеральных законах, указах Президента РФ, постановлениях Правительства РФ.
Если работник поступает на работу впервые и у него не открыт СНИЛС, работодатель обращается в территориальный орган Пенсионного фонда РФ для регистрации этого работника. Для дистанционных работников, устраивающихся на работу впервые, если ТД заключается путем обмена электронными документами, действует иной порядок. Работник самостоятельно получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (Ст.312.2 ТК РФ).
Файлы:
4 июля 2019
Оставить комментарий:
Блоги экспертов Cosmo-Еxpo: