Руслан Назипов Бизнес-консультант в области правомерного противодействия преступным посягательствам. Специалист-практик в области обеспечения комплексной безопасности субъектов предпринимательской деятельности. Бизнес-тренер. Автор первого специализированного курса по безопасности ПИК. Генеральный директор и совладелец крупного юридического агентства. Автор статей в журнале «Красивый бизнес». Опыт практической работы в силовых подразделениях МВД РФ. Все записи этого блогера

Защищает ли от воровства персонала договор о коллективной материальной ответственности?

Во-первых, необходимо соблюсти требования ч. 1 ст. 245 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что договор коллективной материальной ответственности заключается только в том случае, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за возможное причинение ущерба.

Во-вторых, договор о коллективной материальной ответственности заключается с каждым членом коллектива, то есть каждый сотрудник подписывает договор КМО.

Обратите внимание: ознакомление под личную подпись с текстом договора не означает его подписание работником. В этом случае договор не будет считаться действительным.

В-третьих, заключая договор КМО, работодатель - со своей стороны - обязан надлежащим образом обеспечивать возможность сохранности и учета товарно-материальных ценностей.

Если этого не происходит, данные упущения послужат основанием либо для отказа в иске, либо для уменьшения размера взыскиваемого ущерба.

В-четвертых, работодателю необходимо тщательно соблюдать порядок проведения инвентаризаций и норм ст. 247 ТК РФ: строго следовать методическим указаниям о проведении инвентаризаций и ревизий, обязательно запрашивать объяснения при выявлении фактов недостачи ТМЦ, фиксировать отказ от дачи объяснений и т.д.

Грамотное выполнение именно этих действий является решающим для установления факта и размера ущерба в судебном порядке.

28 января 2019

Оставить комментарий: