Руслан Назипов Бизнес-консультант в области правомерного противодействия преступным посягательствам. Специалист-практик в области обеспечения комплексной безопасности субъектов предпринимательской деятельности. Бизнес-тренер. Автор первого специализированного курса по безопасности ПИК. Генеральный директор и совладелец крупного юридического агентства. Автор статей в журнале «Красивый бизнес». Опыт практической работы в силовых подразделениях МВД РФ. Все записи этого блогера

Пишите, Шура. Пишите!!!

Начало: сеть косметологических салонов, постоянно идет прием новых сотрудников. Соискатель на определенную должность явился на собеседование, дал свой паспорт для снятия копий, заполнил анкету и убыл ожидать решения о трудоустройстве.

Продолжение: на следующий день в офис явился его юрист и пытался истребовать компенсацию для своего клиента за нарушение положений ФЗ № 152 аргументируя это тем, что его клиентом не было подписано согласие на обработку персональных данных. Да-Да, хранение анкеты и копий паспорта соискателя на должность является одним из видов обработки персональных данных! 0

Окончание: из ситуации удалось выйти благодаря грамотным действиям директора по персоналу.

Мораль: согласие на обработку персональных данных берется у соискателя в ПЕРВУЮ очередь, а затем делаются копии паспорта и дается для заполнения анкета.

13 июня 2018

Оставить комментарий: