<< назад к списку

Тогда пришла трудовая инспекция

В Хабаровске прошли проверки трудовой инспекции. В парикмахерской "Елена" проверяли соблюдение обязательных требований законодательства об охране труда.

В ходе проверки выявлено 19 нарушений обязательных требований законодательства об охране труда и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы охраны труда.

Мы перечислим их для того, чтобы другие руководители смогли увидеть, что именно проверяет трудовая инспекция и что стандартно находит на предприятиях бытового обслуживания:

- не обеспечено проведение проверки знаний по охране труда работникам парикмахерской, согласно ст. 212, 225 ТК РФ, п. 2.2 постановления Минтруда и Минобразования Р.Ф. от 13.01.2003 г. № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»;

- в комиссию по проверке знаний требований охраны труда входят члены, не прошедшие обучение в обучающей организации, согласно п.3.4 Порядка;

- не обеспечено проведение периодического медицинского осмотра работников, согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2012 г. № 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ";

- не ведутся личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам организации, в нарушение Приказа Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г. № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами ";

- инструкции по охране труда, утвержденные в 2002 году не пересмотрены (1 раз в пять лет), в нарушение ст. 212 ТК РФ, «Методическим рекомендациям по разработке государственных нормативных требований охраны труда» утв. постановлением Минтруда России от 17.12.2002 г. № 80;

- не обеспечено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, согласно ст. 212 ТК РФ, приказу Минздравсоцразвития РФ № 342н от 26 апреля 20011 г. "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".

Сотрудники косметической выставки Cоsmo-Expo еще раз напоминают, что, согласно Трудовому кодеку (статья 360. Порядок организации и проведения проверок работодателей), государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.

Предметом проверки является соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан.

Основанием для проведения внеплановой проверки является:

истечение срока исполнения работодателем выданного федеральной инспекцией труда предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

поступление в федеральную инспекцию труда:

обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекшихвозникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников;

обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;

запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 219 настоящего Кодекса;

наличие приказа (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) федеральной инспекции труда о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации либо на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Внеплановая выездная проверка по основанию, указанному в абзаце четвертом части седьмой настоящей статьи, может быть проведена незамедлительно с извещением органа прокуратуры в порядке, установленном федеральным законом, без согласования с органами прокуратуры.

Предварительное уведомление работодателя о проведении внеплановой выездной проверки по основанию, указанному в абзаце четвертом или пятом части седьмой настоящей статьи, не допускается.

Особенности проведения проверок соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти в области обороны, безопасности, внутренних дел, исполнения наказаний и уполномоченному органу управления использованием атомной энергии, устанавливаются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации.

14.08.2012