|
Ответ:
Нам трудно сказать, насколько это объективно, поскольку мы не видели Вашего трудового договора с работодателем, а также нам непонятна формулировка «медленно выполняю свою работу».
В Вашем договоре должны быть указаны часы работы и норма выработки. Если Вы работаете определенно по договору время, выполняете план, то платить Вам должны столько, сколько указано в договоре. Если Вы плана не выполняете, работодатель вправе пересмотреть свои обязательствам перед Вами. Если же вычитание 15 процентов проводится как штраф за невыполненную работу – это неправомерное деяние. Штрафы по Трудовому Кодексу не являются законным способом воздействия на работника со стороны работодателя.
Желающие могут также познакомиться с нашей готовой консультацией по схожему вопросу, это платно, но недорого – за 30 рублей отправкой СМС Вы получаете развернутый ответ на следующий вопрос:
Можно ли взыскать с работника салона красоты причиненные убытки? Сотрудник, оформленный на работу по всем правилам, установленным трудовым законодательством, оказывал услуги, не внося деньги в кассу фирмы, чем нанес большой ущерб салону красоты. Возможна ли полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю в результате кражи или мошеннических действий?
| 
