|
Ответ:
Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников. Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать обоснованность сокращения штата или численности работников в связи с экономическими, техническими, организационными причинами.
Тут необходимо ссылаться на приказ Минздрава №381н, в котором есть рекомендованное штатное расписание косметологического кабинета и требования к людям, занимающим должности согласно штатному расписанию.
Однако, если у вашего сотрудника есть среднее медицинское образование, вы можете направить его на обучение – 288 часов с получением сертификата специалиста «медицинская сестра по косметологии». И тогда не придется расставаться, хорошие специалисты сегодня на дороге не валяются!
| 
