выставка
Косметическая выставка Cosmo-Expo
Мы работаем 24 часа, 365 дней в году
 
 

Вопросы - ответы

Вопросы - ответы

Для управляющих
Для администраторов
Для парикмахеров
Для косметологов
Для мастеров маникюра-педикюра
Для массажистов (СПА оператор)
Юридические и нормативные вопросы
Вопросы управления
Вопросы создания салонного бизнеса
Лицензирование
Кадровые вопросы
Оборудование
Прочие
     

<< назад к списку

Ответственность мастеров за порчу дорогостоящего салонного оборудования

 Задать дополнительный вопрос
Название вопроса:Ответственность мастеров за порчу дорогостоящего салонного оборудования
Ф.И.О.*
E-mail*
Комментарий
Обновить*Укажите число на картинке
 Даю согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с Законом РФ

 Политика конфиденциальности

Вопрос:

У меня возникли трудности в вопросе работы мастеров на дорогостоящем оборудовании.
Совершенно недавно приобрели аппарат LPG, прошло немного времени и мастера разбили насадку, кто конкретно разбил выяснить не представилось возможным. За счет салона купили новую. Теперь приобрели долгожданную лазерную эпиляцию, в этом аппарате очень капризные сапфировые линзы, на обучении мастерам неоднократно повторяли и обращали внимание на то, как это оборудование эксплуатировать.
Как возможно себя обезопасить от безответственного использования оборудования? Может, существуют какие-то акты приема передачи оборудования для работы специалистам? Мастерам не жалко, оборудование это не их :(




Ответ:

Обращаем Ваше внимание на обязательный момент. Перед началом эксплуатации аппарата проводите инструктаж мастеров по охране труда и по правилам эксплуатации. Заведите два журнала инструктажа - по охране труда и по эксплуатации приборов, где мастера должны расписываться в том, что получили и поняли необходимую для эксплуатации данного прибора информацию. Если такие журналы имеются и в них есть росписи мастеров, далее пойдет легче:)

Существует в Трудовом кодексе статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, согласно которой "Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

А недополученная выгода, это деньги, которые салон красоты потеряет, если  из-за поломки отменит процедуры.

Смотрим далее статью 241. Пределы материальной ответственности работника: "За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка".

Но при этом есть еще статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере определяется статьей 243. Вот эти случаи:

1) когда на работника приказом по предприятию возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Как заключить такой договор: смотрим статью 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива.

По договору о коллективной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Какие документы должны быть на руках работодателя, чтобы в законном порядке привлечь сотрудника к выплате денег за принесенный ущерб?

1. Приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования для установления причин возникновения ущерба

2. Акт комиссии по служебному расследованию

3. Приказ о взыскании с работника суммы причиненного ущерба

4. Соглашение о возмещение ущерба с рассрочкой платежа

5. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности либо договор о полной коллективной материальной ответственности

6. Приказ об установлении коллективной материальной ответственности 7. Приказ о взыскании с коллектива суммы причиненного ущерба

8. Соглашение о возмещении причиненного вреда

Если один из работников отказывается подписывать договор о коллективной материальной ответственности и отказывается от другой имеющейся у работодателя работы или указанная работа отсутствует, то в этом случае трудовой договор с работником прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Во многих салонах красоты существует журнал сдачи смены и акт приемки оборудования  в конце рабочего дня, который подписывается работником и дежурным администратором ежедневно в конце смены. Это работает там, где в кабинетах стоит дорогостоящее косметологическое оборудование. Кроме того, мы заметили в некоторых салонах красоты, что доступ в кабинеты, где находится особенно дорогое оборудование, организован электронными карточками-пропусками. Это чтобы лишний народ «не болтался» там, где не надо. И к тому же – всегда можно понять кто и когда входил в кабинет, а значит помогает установить истину – кто мог повредить косметологическое оборудование.

К вашим услугам также наша готовая консультация, которую можно получить отправкой СМС стоимостью 30 рублей со своего мобильного телефона.

Вопрос: Можно ли взыскать с работника салона красоты причиненные убытки? Сотрудник, оформленный на работу по всем правилам, установленным трудовым законодательством, оказывал услуги, не внося деньги в кассу фирмы, чем нанес большой ущерб салону красоты. Возможна ли полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю в результате кражи или мошеннических действий?
Ответ: тут многое зависит от того, как именно он оформлен на работу и какие правила материальной ответственности установлены в салоне красоты, был ли работник с ними ознакомлен и подписывал ли это то, что его ознакомили с правилами. Давайте разберем это подробнее…


(13704)
 Задать дополнительный вопрос
Название вопроса:Ответственность мастеров за порчу дорогостоящего салонного оборудования
Ф.И.О.*
E-mail*
Комментарий
Обновить*Укажите число на картинке
 Даю согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с Законом РФ

 Политика конфиденциальности

25 марта 2013

Заочное обучение:

Управление и продвижение салонного бизнеса - заочное обучение. Дата начала занятий любая. Подробное руководство по совершенствованию работы с персоналом, повышению клиентского сервиса, улучшения работы по привлечению и удержанию клиентов в салоне красоты (маркетинг и реклама). И конечно же, все без чего не обойтись руководителю салона - рука на пульсе законодательства, постановка четкого учета и документооборота.
Подробнее ...

Как стать хорошим администратором:
дистанционный курс обучения надолго станет учебником продаж и текущей работы администраторов вашего салона. Три тома нашего курса - азы работы администратора (клиентоведение и работа внутри коллектива), высший пилотаж (продажи салонных услуг и товаров) и внеклассное чтение (подборка статей с профессиональными секретами). Входное тестирование и десять экзаменационных задач.
Подробнее ...

Познакомьтесь с расписанием ближайших курсов обучения ...

Экскурсия по выставке

СПА оборудование
Лазерные косметологические аппараты
Лечебная косметика
Все для педикюра
Средства по уходу за волосами
Мир массажа
Профессиональная косметика
Аппараты для прессотерапии
RF косметологические аппараты
Мезотерапия
Оборудование для парикмахерских

Оборудование салона

оборудование для студий красоты
косметологическое оборудование
спа оборудование
оборудование парикмахерских
маникюр педикюр
солярии
мебель студий красоты
инструменты
пирсинг
тату

Профессиональная косметика

для профессионалов
лечебная
спа
декоративная
курсы салон красоты
каталог профессиональной косметики

Средства для волос

средства для волос

Как выбрать

массаж
парикмахер
студию красоты
профессиональная косметика
оборудование для студии красоты
спа салон
косметолог
солярий
маникюр
педикюр

Все для маникюра - педикюра

маникюр педикюр
материалы наращивание
курсы салон красоты
Энциклопедия

Другие товары и услуги

выставки
консалтинг
курсы для работников индустрии красоты
солярии
ароматерапия
расходные материалы
программа студии красоты
франчайзинг студии красоты
расходные материалы
инструменты
пирсинг
тату